北京权威白癜风医院 http://pf.39.net/bdfyy/xwdt/宿迁网讯（记者张云通讯员李毅实习生夏子惠）10月30日—31日，宿迁在黑龙江省哈尔滨市举办“高校毕业生·高层次人才·高科技项目”三对接活动，邀请东北地区近名专家教授共商大事、共谋发展，并在哈尔滨工业大学、黑龙江大学等四所高校同步开展校园招聘，家企事业单位累计吸引余名毕业生到场洽谈应聘。时隔不到一个月，11月29日，宿迁在“四对接·江苏周”活动期间开展宿迁（北京）人才科技系列活动，加深宿迁市与北京地区各类人才，特别是宿迁籍人才代表的联系对接，为宿迁高质量发展提供人才科技支撑。一个月内奔赴两地举办招才引智活动，充分体现了宿迁对人才工作的高度重视和极度渴求。近年来，全市上下认真贯彻落实“五坚持五提升”有关工作要求，先后出台高层次人才引培“双千工程”“宿迁人才12条”等政策文件，通过创新机制、创设载体、创优环境，打造人才“蓄水池”，为建设“强富美高”全面小康新宿迁提供强有力的人才支撑。创新机制大力招才引智年4月，在复工复产初期，宿迁市以“云”为媒、以“网”为桥，创新举办宿迁“云招才”交流大会暨宿迁人才科技恳谈会，通过云上推介、云上发布、云上签约、云上招聘，促成25项校地、校企、产学研合作项目，名高校毕业生达成来宿就业意向。除了“云招才”活动，宿迁市还举办了网络招聘月、就业见习供需网络洽谈、特色产业专场网络招聘等活动，累计接收高校毕业生简历1.6万份，达成来宿就业意向余人。作为创新之城，面对人才紧缺的“短板”，近年来，宿迁不断创新机制，强化党管人才意识，健全党管人才机制，压实党管人才责任，打造出了人才工作大格局。将高层次人才培训纳入全市干部教育体系；落实行业主管部门和企事业单位主体责任，实现点、面、条、块共同推进人才工作；实行人才工作目标责任制考核，将人才工作责任层层分解落实……一系列“组合拳”，促使人才工作扎实有效开展。在党管人才机制的强力推动下，宿迁市围绕主导产业和新兴产业，大力引进能够引领产业升级、优化企业管理、突破关键技术的行业领军人才及团队；围绕教育、医疗等民生领域存在的短板弱项，加大教育、文化、卫生等社会事业领域以及高技能人才引进力度，集聚高水平专业技术人才和业务骨干。据统计，“十三五”期间累计引进省“双创人才”67人、“双创团队”5个，市领军人才及团队个，博士、硕士研究生和“双一流”建设高校本科生1.12万人。值得一提的是，宿迁市积极探索开展“市选聘生”招录,在全省率先采取直接面试方式，面向全国高校选聘优秀应届毕业生，4年以来累计选聘名博士、硕士研究生和“双一流”建设高校本科生。在此基础上，宿迁市又将该方式拓展到教师、医技人员招聘中，优化选聘方式，选才更加精准。创设载体精心用才育才“目前公司有研发人员56人，其中博士4名，硕士12名，公司平台好、待遇好，让我们能够安心在这里搞科研。”11月30日，走进位于宿迁高新区的江苏景宏新材料科技有限公司研发大楼，正在测试新产品的公司聚酯项目部负责人吴迪说，企业与人才团队之间的良性互动，让景宏新材料快速成长为国家级高新技术企业、全球最大的电池标签生产企业。人才聚，事业兴。留住人才，要有一个好载体。围绕产业发展引才聚才，宿迁市研究出台了《宿迁市高新技术企业培育“小升高”行动工作方案（—年）》，推动企业加快成长为高新技术企业，目前全市拥有国家高新技术企业家；全市拥有省级以上企业研发机构家，其中省级企业院士工作站7家。此外，宿迁市还制定出台了《关于加快宿迁市科技综合体建设的指导意见》，截至目前，全市共备案科技综合体20个，投入使用面积50.3万平方米，签约研发机构32家，新入孵科技型企业72家，入驻科技服务机构40家。与此同时，宿迁市加强离岸平台建设，重点推进上海（宿迁）协同创新基地建设，鼓励企业走出去建立研发机构，其中全职高层次人才视同在宿工作，享受市级有关人才政策。在用才的同时，宿迁市加大人才的培育力度，年正式启动实施“千名拔尖人才培养工程”，实行分层培养、分级管理，涵盖了科技企业家、教育卫生农业等领域专业技术人才、高技能人才等多个条线，累计选拔名本土拔尖人才，其中第一层次每人每月发放元补贴、第二层次每人每月发放元补贴，每年投入达1万元，通过给资金、给待遇、给保障，推动本土人才在各自领域深耕细作，尽显其才。“入选‘千名拔尖人才培养工程’这三年，我先后参加了清华大学的能力提升班、江西干部学院的党性锻炼班以及国情研修班，视野得到了开拓、能力得到了提升、信念得到了坚定。”江苏格立特电子股份有限公司副总经理段金成感慨地说。提升服务用心用情留才“我刚毕业不久，买房子还是很不容易的，宿迁的‘购房券’补贴极大缓解我的压力，也让我更加坚定了在宿迁的发展信心。”28岁的王洪峰去年硕士毕业后正式加入宿迁经开区聚灿光电产品研发部。今年，王洪峰通过“购房券”申请，获得了15万元购房补贴。而在聚灿光电，像王洪峰这样获得“购房券”补贴的员工有35位。“购房券”只是宿迁市用心留才的服务政策之一。近年来，宿迁频频出招优化服务，持续改善人才发展环境，让人才有了更多的获得感，充分激发人才服务宿迁经济社会发展的内生动力。依托“宿迁英才”窗口，宿迁整合职能部门的服务资源，构建全市统一的人才综合服务平台，具体承接“宿迁人才12条”相关政策措施的落地落实工作，为企事业单位引才聚才用才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务，实现一站式受理、一站式办结、一站式答复。“购房券”是许多在宿工作的人才津津乐道的事，这一利好政策主要针对来宿创新创业人才，自年起，宿迁根据学历层次、职称水平、技能等级，按照“来了就发券、买房就兑现”原则，发放5万元-万元不等的人才“购房券”。截至目前，宿迁已累计发放“购房券”张，补助资金达1.2亿元。今年疫情给人才在宿迁创业就业都带来了一定影响，为支持领军人才及企业复工复产复业，宿迁市提前下达人才项目资金共计.7万元，共惠及53户人才企业和名拔尖人才，进一步缓解人才创新创业资金缺口，助力企业稳定生产经营。与江苏银行等金融机构开展“人才贷”合作，今年以来发放贷款1.07亿元。人能尽其才，则百事兴。宿迁市委组织部副部长、党建办主任胡赣江表示，将围绕构建“五坚持五提升”人才工作体系，聚焦服务全市经济社会发展，不惜代价抢人才、不拘一格育人才、不求所有用人才、不遗余力留人才，为建设“强富美高”新宿迁提供坚实人才支撑和智力支持。
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