10月23日，“CCFCED——第二届中国工程师文化日”在北京西郊宾馆顺利举办。CCF理事长梅宏院士、CCF前理事长郑纬民院士、CCF副理事长周明、航天科技集团五院“天问一号”火星探测器总设计师孙泽州、亚马逊云科技首席布道师JeffBarr等20多位国内外技术大咖以及航天航空等各行业工程学术领袖共同出席，共话工程师文化。
本次活动围绕工程师文化与产业发展、CTO大咖说、工程师文化宣言发布、工程师脱口秀、工程师文化之夜等五大篇章展开，金句不断，现场火爆。本次大会在塑造企业工程师文化、打造技术可信赖及技术影响力的同时，也为工程师群体提供了开放交流、专业提升的平台。
下面，就让我们一起来回顾一下大会的精彩瞬间吧！
CCF会士云集，共话工程师文化与成长
工程师文化是企业工程师们的共识和价值选择，好的工程师文化对内可以激发创新，提升效能，给内部工程师提供成长环境，为企业带来新的增长曲线；对外可以不断吸引优秀工程师的加入，为企业带来新的活力。在本篇章中，CCF理事长梅宏院士、CCF前理事长郑纬民院士、CCF副理事长周明、亚马逊云科技首席布道师JeffBarr四位专家为大家带来了精彩分享。
CCF理事长梅宏院士作“顺应时代需求，弘扬工程师文化”主题分享时强调，本次活动意在宣传弘扬工程师群体的独特文化，助力工程师成长，吸引更多有识之士加入并将其壮大、提升国家时代急需的人才，“这是时代所需也是国家所需，作为学术界共同体的我们责无旁贷”。同时，梅宏也对“工程师素养和精神”做了解读——追求精益求精、知行合一和团结协作，并建言年轻工程师们“牢记时代责任，刻苦努力，长期坚持，成就自己的精彩人生，贡献美好的时代”！
CCF副理事长周明在“工程师的创新力量”主题分享中，结合自身在微软研究院、创新工厂和正在孵化的企业项目，对“作为技术领导者如何打造并持续发展技术型的组织、如何来激发工程师的创新”的相关问题做了解答——更开放、更多元化的组织气氛和持续创新的激励体系，才是鼓励工程师拥有更强的自驱性、主动性和发挥创造力的关键，才能激发工程师的责任感、使命感；同样，扁平化的企业管理模式和协作精神才是做好工程师文化体系的重中之重。
CCF前理事长郑纬民院士也带来了“鼓励年轻工程师做创新的先锋”的主题分享，他表示“工程师要做创新，要实现更多的‘从0到1’的突破——先进的软件，即创新。”而这其中最关键的两个词，一个是“从头”，一个是“先进”。他强调了开源的重要性，并通过图计算、大数据处理、高性能分布式文件系统、超级系统内核、FPGA等方面来诠释并肯定了年轻一代工程师从头构建先进的软件并对于“0-1”概念的践行，鼓励和期待我们的年轻工程师们“从现在就开始做”，“从没事就写个操作系统开始”，突破自我，不断超越。
在亚马逊云科技首席布道师JeffBarr带来的“我为什么从一名工程师转型做技术布道师”主题分享中，他对自身从云计算领域工程师转型为技术布道师并为更多工程师传道受业解惑做了相关讲述，并分享了AWS工程师文化及自己鼓励工程师继续创新的“秘籍”——应尽所能学习一些新东西，并将理论付诸实践。
JeffBarr的现场金句为开发者们留下了深刻印象：
WhateverIdo,Istudyitindepth，makesureIknowtheinsandouts，thegoodparts,thebadparts,thepartsthatmightstillneedalittlebitofattention，andgetdirecthands-onexperience.无论我做什么都会深入探究，确保把它研究透彻，好的部分、坏的部分，也包括那些需要特别注意的部分，并获得直接的实践经验。
Beinganearlyadopterofthesenewtechnologieswhileeverybodyelseisstillwaiting,thatsgoingtobeareallyvaluableskill.Embracethisbrandnewtechnologyandbethatearlyadopter.当其他人还在等待的时候，成为这些新技术的早期采用者，将是一项非常有价值的技能。拥抱这种全新的技术并成为很早的采用者。
CED大咖说，齐聚大厂CTO及航天工程师领袖
作为业内极具影响力的大会，在“CED大咖说”这个重磅篇章里，我们也邀请到了的国内外大厂CTO、航天领域的工程师领军人物及国内科研学者分别带来精彩分享。
首先，百度CTO王海峰带来了“发挥数字技术和智能技术‘头雁’效应”主题分享。他表示，百度从创业之初的搜索引擎公司，发展成为有强大互联网基础的人工智能公司，“务实、自驱、负责到底”的工程师文化发挥了重要作用。当前，人类社会正处于第四次工业革命的开端，人工智能是新一代科技革命和产业变革的重要驱动力量，而深度学习正是其核心基础技术。王海峰分享了基于深度学习的知识增强大模型，从大规模知识和海量数据中融合学习，效率更高，效果更好，包括语言、视觉、跨模态大模型等，以及支撑大模型高效开发、训练和推理部署的深度学习平台。基于大模型和深度学习平台，数字技术和智能技术发挥“头雁”效应，深入到千行百业，广泛应用于交通、能源、制造、金融等领域，改善我们的生产生活，加速各行各业的智能化升级。
微软中国CTO韦青也带来了“Soyouwanttobeasystemengineer想做一名系统工程师？”的主题分享。航天航空工程师出身的韦青深受钱学森先生那一代系统工程师影响并受益匪浅，开篇就提到“工程师是具备非常强大的生活热情且特别热爱工作，不断学习、造物的一群独特人群”。他通过系统工程及不同思维等多个维度、角度和深度对工程师文化做了诠释，“工程师强调‘复用’，即最高效率是做出来的，求同存异，不断向前，这也是一种工程师文化”，将工程师作为终身职业，并期待大家彼此互相帮助，彼此为人类未来创造更美好的明天。
京东集团资深总监吴友政作“如何成为产业可信赖的算法工程师“主题分享，在走出实验室到国外做科研再到如今在国内互联网公司做算法产品化、商业化的工作，他结合自身的工作经历和日常经验对算法工程师日常的工作和所面临的挑战如协作、定义和解决能力等相关话题作了解读。吴友政表示“把算法应用于产品化和商业化的工作上，这是我们的初衷”，在企业里从场景出发，从场景应用数据出发也可以驱动技术进一步发展。相对实验室相对单纯的研究环境和研究课题，在企业里做技术研发是另外一种完全不同的挑战。希望大家都能够找到真问题，保持技术上的敏感度，成为可信赖的工程师。
随后，中华国际科学交流基金会副秘书长刘二东带来了“中国工程师精神在各行业发扬光大”主题分享，为大家解读具有“责任、创新、协同”的中国工程师精神。首先，刘二东对基金会的基本情况和杰出工程师奖做了介绍，并对基金会接下来要做的三大使命做了汇报。他表示“专家委员会要构建科学技术工程领域的交流平台，凝聚杰出工程师精神，树立责任创新协同的杰出工程师精神。期待通过杰出工程师奖把‘责任、创新、协同’六个字凝聚为中国工程师具体的具体体现。”
作为本次篇章的国内科研领军人物，航天科技集团五院“天问一号”火星探测器总设计师孙泽州在“‘神舟’飞天背后的工程师情怀”主题分享中，为大家揭秘了“天问之路”，并通过介绍国家火星探测任务等细节让大家从侧面对航天工程师的状况有了进一步了解。天问一号作为“工程师文化”背景而言确实是个非常典型的任务，十年磨一剑。孙泽州表示“工程师做一个项目很不容易，有正确的目标，有坚持，最后的结果才会是可期的”。
分享中，孙泽州也对火星探测、设备数字化相关“完善设计”“着陆火星”及“如何在火星上渡过夜晚”等热门问题做了分享和解答，进一步科普了中国力量在太空和平利用中如何实现技术上新突破、科学上新发现。让我们看到了中国航天的匠心精神——“论证不易，坚守初心；研制不易，追求卓越；飞控复杂，精益求精”，这就是中国工程师的力量！
工程师文化宣言发布
本次大会的另一重磅亮点便是“工程师表彰与文化宣言发布”的创新发布。在该环节，吴华作为CCFTF主席及本次活动的组织者，以颁发感谢牌的形式代表CCF对所有嘉宾和演讲者表示感谢。CCFTF工程师文化SIG主席、msup创始人兼CEO刘付强远程为大家带来工程师文化宣言对技术型组织创新的参考价值。
他提到，今天各行各业都把推动技术战略、数字化战略作为组织战略，以技术驱动业务发展成为组织新的生产力，技术型组织成为这个时代企业中的特有组织形态，而工程师群体正是推动技术型组织进化的新生力军。工程师文化是一种思考问题的方式，这种思维模式支撑了创造和创新的文化，促使每个工程师都能以内生的力量主动创造、创新。
同时，吴华也携手CCF理事长梅宏院士、CCF副理事长周明、航天科技集团五院“天问一号”火星探测器总设计师孙泽州、中华国际科学交流基金会副秘书长刘二东、微软中国CTO韦青、CCFTF工程师文化SIG副主席应阔浩共同登台启动的发布仪式并将以上宣言写了下来：
组织视角：科技向善、卓越效能、赋能成长、激发创新、技术驱动
个人视角：责任担当、追求极致、终身学习、勇于创新、协同共赢
振奋人心的“宣言”将整个现场气氛点燃，台上嘉宾与在场的大家一起见证了这个重要时刻并合影留念。希望CCF工程师文化宣言给大家带来参考、借鉴，让更多企业
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